教练技术eom是什么意思 (教练技术eomo的故事)

教练技术eom是什么意思?

eom，英语单词，主要用作缩写词，作缩写词时译为”月末（End of Month）；信息结束（End Of Message）；电光调制器（Electro-Optic Modulator）“。

...OM平分∠BOF,∠COF=34°,求∠DOE、∠FOM、∠EOM的度数。

1、则2x+2y=180 x+y=90 ∴doe=90 ∴coe与doc互余 coe与cof互补 ~有疑问请追问！~希望对你有帮助 ~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮~~手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可。

2、因为∠EOF=140°，所以相反的那一边就是220°。

3、(1)∠EOF=(∠AOB+∠BOC)/2=(90°+30°)/2=60° (2)∠EOF=(∠AOB+∠BOC)/2=(110°+130°)/2=120° (3)∠EOF=(∠AOB+∠BOC)/2=(a+b)/2 (4)∠EOF的度数是∠AOB和∠BOC之和的一半。

教练技术的四个计划性问题与用户故事

1、四个计划性问题是教练聆听客户的基础，通过不断的变换形式，探索客户想要什么，为什么重要，从而让客户自己发现自己真正的诉求。对于产品经理也是如此，通过不断的数据探索和客户，用户的访谈，弄清楚用户真正的诉求。

2、四个步骤：厘清目标。厘清目标就是界定你真正的目标和方向。先清晰你做事的真正目的，确保你或你的企业是在做正确的事。反映真相。

3、聆听：聆听被教练者说话背后的本心、事实与真相、感受、情绪。聆听的态度是忘我的，抛开自己的判断和看法。发问：通过发问发掘被教练者的心态，收集资料，让对方找出自己的方法解决问题。

4、(制定计划) 客户：明天下午跟主管沟通，然后在周末大家吃一顿晚饭。

5、发问——通过提问帮助对方挖掘自我盲点，发现他的潜力所在。 区分——让对方更加清晰：哪些行为是对自己的目标有用的，哪些属于“添乱”之类。 回应——发挥镜子的反射作用，及时指出对方存在的问题。

高管团队教练

1、教练与高管在信任的基础上，高管可以直接坦率地表达其真实的想法，让高管像侦探一样，尽可能多的展示信息，整理进而拼凑组成一幅尽可能接近真实尽可能完整的图画。

2、冯薇，国际企业*领导力教练，一对一高管教练，团队教练。擅长设计给客户定制的工作坊。中英文双语。目前除了在中国，也在亚太地区开展业务。

3、*橄榄球教练文斯·隆巴迪则经常说：他相信人能够摘到星星。教练式领导既关注个人成长，又重视工作绩效，因此很受推崇。但是情商大师戈尔曼发现：教练式领导是最少被使用的领导方式，很多*说没有时间做教练。

4、作者介绍：国际呈现教练中心 (IPCC) 创始人之一，言易咨询创始人，*培训师，高管教练，团队教练，IPMA(英国皇家专业管理公会)认证的国际职业培训师，原Toastmasters International亚太区发展顾问，原Toastmasters International大中华区总监。

小故事4:教练技术的起源

教练技术起源于美国，1995年传入中国国内并在深圳得到推广。最早由一二三阶段的生命动力体验式培训而来，事实上，所谓的生命动力培训并不能代表完整的教练技术，而只是将教练技术应用在了培训过程中，用来促进参加者的培训学习效果。

教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。 “教练技术”源于体育，是运动员夺*、拿*的重要支持者。

教练技术起源于美国，95年传入国内并在深圳得到推广。最早，由所谓的一二三阶段的生命动力体验式培训而来，事实上，所谓的生命动力培训并不是教练技术，而只是将教练技术应用在了培训过程中，用来促进参加者的培训学习效果。

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